A. 自社の運用によって評価の運用方法はさまざまです
ひとことで「期中異動」と言っても、評価運用の方法はさまざまです。
まずは自社の運用がどれに近いか把握しましょう。
異動後の上司が評価をメインで行う
1.異動前の上司は評価に関わらない
2.異動前の上司は閲覧のみできる
3.異動前の上司は評価入力は行わないが、閲覧や承認などの操作は行う
異動前後の上司がそれぞれ評価を行う
1.異動前・異動後の評価を別々の評価シートで行う
・参考資料：期中に異動が発生する際の対応方法
※閲覧にはカオナビキャンパスオンラインのアカウントが必要です。