A. カオナビでは、AIマッチ度を一次フィルターと位置づけています。
カオナビでは、AIマッチ度を一次フィルターと位置づけています。
AIは候補を絞り込むところまでを担い、最終判断は人が行うことを前提としています。
AIと人の役割分担
| AIマッチ度の役割（一次フィルター） | 人の役割（最終判断） | |
|---|---|---|
| 主な役割 | 大勢のメンバーの中から、ポジションが求める方向性と近い人を見つけます。 | 要件への適合を1人ずつ確認します。 |
| ポイント | 母集団を広く見渡し、見落としを防ぎます。 | 経歴・意向・組織事情を踏まえて決めます。 |
AIは間違うことがあります。
「実務経験5年以上」のような厳密な条件判定はできないため、条件は人の目と『詳細条件で絞り込む』で確認してください。
一次フィルターをAIに任せる理由
同じ候補者を見ても、人が一次フィルターを行う場合とAIが一次フィルターを行う場合とでは、候補に残る人が変わります。
| 人が一次フィルターをする場合 | AIが一次フィルターをする場合 | |
|---|---|---|
| 線引き | 「5年以上」で切ると、4年9ヶ月の人は対象外になります。 | 経験の内容が近ければ、4年9ヶ月の人も候補に残ります。 |
| 見る範囲 | 知っている人や、接点のある部署に偏ります。 | 全社員を同じ基準で見るため、接点のない人も候補になります。 |
| 人数 | 情報量が多くて見きれず、所属や職種で先に絞ってしまいます。 | 情報量が多くても見落とさず、意外な候補者を見つけられます。 |
例：「経験5年以上」のポジションに4年9ヶ月の人がいた場合
人が確認すると対象外になりますが、AIの場合は経験の内容が近ければ候補に残り、面談で判断できます。
人の目では見落としてしまう「惜しい候補者」を、AIであれば候補に残すことが可能です。
「5年以上」が絶対条件の場合は、AIマッチ度が苦手なことを参照し、『詳細条件で絞り込む』で指定してください。
画面ごとのおすすめの使い方
候補者を探す画面（公募側）
「候補者を探す」画面では、AIマッチ度を一次フィルターとしてご活用ください。
おすすめの使い方
大勢のメンバーの中から、ポジションが求める方向性と近い人を探す一次フィルターとしてご活用ください。
ご留意いただきたいこと
AIによる判定は、「TOEIC900点以上」「実務経験5年以上」などの厳密な条件判定はできません。
基準値を設定したい場合は、『詳細条件で絞り込む』をあわせて使うことで、目的の人を探しやすくなります。
ポジション一覧画面（応募側）
従業員の方がご覧になるポジション一覧画面では、自分に合うポジションに出会うきっかけとしてご活用ください。
おすすめの使い方
たくさんのポジションの中から、自分に合ったポジションを視覚的に探しやすくし、期待感を持ってページを訪れるきっかけとしてご活用ください。
ご留意いただきたいこと
AIによる分析結果は、あくまでポジションを選ぶ際の1つの目安としてご活用ください。
AIマッチ度が見ているもの
AIマッチ度は、職務要件とメンバー情報の「内容の近さ」を判定しています。
- 職務要件：ポジションに登録された仕事の内容
- メンバー情報：プロファイルブックに登録された情報
この2つについて、文章としての意味合いがどれだけ近いかをAIが判定しています。
そのため、登録情報が充実しているほど判定の精度が上がります。
AIマッチ度は、「要件と似た経験・スキルを持つ人」を見つけることが得意な指標です。
AIマッチ度が苦手なこと
AIマッチ度では次のような判定はできません。
- 数値による判定：「TOEIC900点以上」「実務経験5年以上」など、基準値との大小は判定できません。
- 自社特有の区分：部署ごとの役割分担や自社独自の等級など、社内の文脈までは読み取れません。
- 例）社内等級でM2はL2より上
こうした条件は『詳細条件で絞り込む』で指定し、絞り込んだ中をAIマッチ度で確認するのが効果的です。
条件の確認は『詳細条件で絞り込む』、優先順位づけはAIマッチ度、というように役割を分けてご活用ください。