AIマッチング診断とは

AIマッチング診断とは、ポジションとメンバーのマッチ度をAIが診断する機能です。
社員の自律的なキャリア形成を後押し、社内公募を活性化させるきっかけ作りを支援します。

• 「AIマッチング診断 ベータ版」セクションは、AI機能の権限が付与されているユーザーのみ表示されます。表示されない場合は、管理者（Adm）にお問い合わせください。

設定についての詳細はAIによるマッチ度計算の設定をするをご確認ください。

診断に使う情報

① 社員のプロファイルブック

AIが社員のプロファイルブックの文章を参照し、保有しているスキル、これまでのキャリアなどの情報を以下の5つの軸で分析します。

• スキル：保有しているスキル、取得している資格などの情報を参考にします（例：TypeScript 5年）
• 役割：職種や役割の情報を参照します（例：プロダクトマネージャー）
• キャリア：これまでの実務経験を参照します（例：PdMとして複数プロジェクトのマネジメント経験）
• 実績：数値や成果として示せるものを参照します（例：営業成績120%達成、コスト30%削減、など）
• マインド：仕事に対する価値観、キャリア志向を参照します（例：組織を横断した課題解決をしたい）

• 参照したプロファイルブックの情報はAIマッチング診断の分析に使われるのみで、他の社員に公開されることはありません。

② ポジションの職務要件

ポジションの職務要件の文章を参照し、求められているスキル、役割などを分析します。

マッチ度の計算方法

社員のプロファイルブックとポジションの職務要件の情報を基に、AIが社員とポジションのマッチ度を診断します。「スキル」「役割」「キャリア」「実績」「マインド」という軸でマッチ度が5段階評価されます。

この5つの項目を「役割 > スキル > キャリア > 実績 > マインド」の重みで加重平均したものが合計のマッチ度として表示されます。

マッチ度の重みづけについてはマッチ度の重みづけを変更するをご確認ください。